Г.И. Гарафиева
Казанский национальный исследовательский технологический университет, ул. Карла Маркса, 68, Казань, Республика Татарстан, 420015 hgul@mail.ru
Ключевые слова: интеллектуальный капитал, нематериальные активы, фундаментальная ценность нематериальных активов, нефтегазохимический комплекс
Страницы: 93-99 Подраздел: ФИНАНСЫ, БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ
Представлены результаты количественного измерения интеллектуального капитала предприятий нефтегазохимического комплекса Республики Татарстан, основанного на расчете фундаментальной ценности нематериальных активов. Проведен сравнительный анализ выручки, рентабельности и фундаментальной ценности нематериальных активов предприятий НГХК РТ. На основе проведенного анализа доказана необходимость развития интеллектуального капитала предприятий нефтегазохимического комплекса Республики Татарстан.
Н.Л. Данилова
Российский университет кооперации, пр. М.Горького, д. 24, г. Чебоксары, Чувашская республика, 428025 yadannad@yandex.ru
Ключевые слова: ликвидность баланса, платежеспособность, взаимосвязь активов и обязательств
Страницы: 100-107 Подраздел: ФИНАНСЫ, БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ
Рассмотрены способы классификации имущества предприятия по степени ликвидности и обязательств по срочности их погашения в целях объективной оценки ликвидности баланса на основе абсолютных показателей.
А.Г. Зиновьев, Е.Н. Щетинин
Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации, просп. Ленина, 54, Барнаул, Алтайский край, 656038 zinag60@mail.ru
Ключевые слова: трудовые ресурсы, комплексная оценка трудовых ресурсов, факторы формирования и использования трудовых ресурсов, Алтайский край
Страницы: 108-118 Подраздел: СТАТИСТИКА И ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ИЗМЕРЕНИЕ
Темпы экономического роста в Сибири и ее регионах зависят от уровня использования трудовых ресурсов. Существующие демографические и социально-экономические проблемы не позволяют существенно улучшить качественные и количественные характеристики трудовых ресурсов. Комплексная оценка с применением интегральных показателей позволит производить постоянный мониторинг и диагностику региональных факторов и условий формирования и использования трудовых ресурсов. Полученный интегральный показатель комплексной оценки позволяет оценить эффективность использования трудовых ресурсов в регионе, а также наметить резервы улучшения его формирования и использования.
Е.И. Довыденко
ЗАО «Золотая Корона», ул. Кирова, 86, г. Новосибирск, Новосибирская область, 630102 e.dovydenko@ftc.ru
Ключевые слова: концепция, концептуальная модель, блок-схема, рынок безналичных расчетов населения, вектор развития, сбалансированность
Страницы: 119-124 Подраздел: СТАТИСТИКА И ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ИЗМЕРЕНИЕ
В статье обсуждается авторская модель, которая является реализацией предлагаемого подхода к статистическому исследованию рынка безналичных расчетов населения. Модель формализована в виде блок-схемы. Даны расчеты по предложенному алгоритму, их комментарий.
Л.П. Харченко, А.М. Булкина, А.К. Вишневская, М.И. Касимова
Новосибирский государственный университет экономики и управления «НИНХ», ул. Каменская, 56, Новосибирск, Новосибирская область, 630099 stat@nsuem.ru
Ключевые слова: средняя предстоящая (ожидаемая) продолжительность жизни, величина рабочего периода, потери трудовых ресурсов, число доживших
Страницы: 125-133 Подраздел: СТАТИСТИКА И ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ИЗМЕРЕНИЕ
В статье дана развернутая характеристика динамики основного показателя здоровья населения - средней предстоящей продолжительности жизни мужчин и женщин Новосибирской области за период 1958-2011 гг. Проведен анализ показателя по возрастным группам жителей области, выявлены его региональные особенности. Сделаны экскурсы в историю построения и анализа таблиц дожития за годы переписей населения и близкие к ним годы: 1958-1959, 1978-1979, 1988-1989, 1995-1996, 2002-2003, 2010-2011 гг., показана динамика ожидаемой продолжительности жизни при рождении населения регионов мира за 1950-2012 гг., по России (в современных границах) за 1896-2012 гг. Изучена динамика рабочего периода населения Новосибирской области за 2002-2011 гг., определены трудовые потери в связи с преждевременной смертностью населения Новосибирской области в трудоспособном возрасте.
Д.Н. Крымзин
Мордовский государственный университет им. Н.П. Огарева, ул. Большевистская, д. 68, г. Саранск, Республика Мордовия, 430005 krymzin_dima@mail.ru
Ключевые слова: кадровый потенциал, экспертные оценки, логлинейный анализ таблиц сопряженности, оценка согласия
Страницы: 134-141 Подраздел: СТАТИСТИКА И ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ИЗМЕРЕНИЕ
В статье на основе логлинейного анализа таблиц сопряженности определена процентная зависимость оценки кадрового потенциала вуза от учёной степени, возраста и пола преподавателей. Выявлены различия в оценке кадрового потенциала исходя из представленных характеристик преподавателей.
С.И. Сотникова
Новосибирский государственный университет экономики и управления «НИНХ», ул. Каменская, 56, Новосибирск, Новосибирская область, 630099 s.i.sotnikova@nsuem.ru
Ключевые слова: карьера, подходы к исследованию карьеры, функции карьеры, институты карьеры, классификация видов карьеры, противоречия карьеры, система карьеры, системообразующие элементы карьеры
Страницы: 142-154 Подраздел: ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
В статье рассмотрены методологические подходы к исследованию карьеры. Представлено авторское понятие карьеры с позиций содержательного, структурного, функционального, морфологического, институционального, субстанционального, системного подходов. Раскрывается содержание системного подхода к исследованию карьеры. Выделяются сущность и содержание основных элементов системы карьеры: цели карьеры, карьерное пространство, карьерный вектор, ресурсная база, основания карьеры, норма, динамика карьеры. Предложено авторское толкование элементов системы карьеры.
Ю.А. Масалова
Новосибирский государственный университет экономики и управления «НИНХ», ул. Каменская, 56, Новосибирск, Новосибирская область, 630099 y.a.masalova@edu.nsuem.ru
Ключевые слова: высшее образование, управление, человеческие ресурсы, качество человеческих ресурсов
Страницы: 155-162 Подраздел: ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
Статья посвящена обоснованию необходимости управления качеством человеческих ресурсов в вузе в условиях реформирования системы высшего образования. Рассмотрены изменения, произошедшие в системе высшего образования. Определены факторы, влияющие на потребность в управлении качеством человеческих ресурсов в вузе. Описаны элементы системы и этапы процесса управления качеством человеческих ресурсов вуза. Показано, что эффективность деятельности и конкурентоспособность вуза во многом зависят от управления качеством человеческих ресурсов.
Л.Г. Миляева
Алтайский государственный технический университет им. И.И. Ползунова, ул. Трофимова, 27, г. Бийск, Алтайский край, 659305 lgm17@mail.ru
Ключевые слова: внутривузовская модель результативности процессов выпускающих кафедр, нормативные и локально-целевые критерии, рейтинговая оценка, методический инструментарий
Страницы: 163-173 Подраздел: ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
Обоснована настоятельная потребность в мониторинге качественных параметров выпускающих кафедр. Для систематизации итогов предложен формат внутривузовской модели результативности процессов выпускающих кафедр, обосновывающей их ранжирование по уровням значимости, делегированных полномочий и ответственности. Представлена методика рейтинговой оценки выпусающих кафедр по перечню нормативных и локально-целевых показателей. На модельном примере проиллюстрированы прикладные аспекты разработки и внедрения указан- ной модели.
С.А. Ильиных
Новосибирский государственный университет экономики и управления «НИНХ», ул. Каменская, 56, Новосибирск, Новосибирская область, 630099 ili.sa@mail.ru
Ключевые слова: гендерная стратификация, хабитуализация бедности, сглаживание ситуации, управление представлениями
Страницы: 174-182 Подраздел: СОЦИОЛОГИЯ
В статье анализируется гендерная стратификация на основании теории П. Бурдье. Она связана с хабитуализацией жизненной практики бедности. На примере результатов глубинного интервью показывается, что состояние бедности не воспринимается мужчинами и женщинами таковым. Это происходит благодаря сглаживанию ситуации и управлению представлениями. Проблема хабитуализации бедности связана с двумя плоскостями сознания мужчин и женщин: реальной и воображаемой или имитационной. Сглаживание ситуации и управление представлениями отсрочивает фактический выход из страты «бедных».
Наш сайт использует куки. Продолжая им пользоваться, вы соглашаетесь на обработку персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности. Подробнее
