Главная – Журналы – Поиск по журналам

В статье рассмотрена проблема формирования привлекательности рабочих мест как важной социально-экономической задачи. Показано, что качество рабочих мест является значимым конкурентным преимуществом организации, а само качество основано на сочетании интересов работника и работодателя. Анализируя поведение каждой из сторон трудовых отношений, автор приходит к выводу, что основные характеристики привлекательности рабочих мест должны учитываться на стадии их проектирования. Рассмотрены качественные характеристики рабочего места, представляющие наибольший интерес как для работника, так и для претендента с позиции реализации требований к качеству своей трудовой жизни. Рассмотрены вопросы экономической эффективности формирования конкурентоспособных рабочих мест, снижения потерь от длительного пребывания рабочих мест в качестве вакантных, что требует создания соответствующей информационной базы. Привлекательность рабочего места тесно связана с удовлетворенностью работника своей работой, показана необходимость организации социологического сопровождения как процедуры найма новых работников, так и последующей их работы на рабочем месте. Рассмотрены возможности сбора необходимой информации с помощью аттестации рабочих мест, если дополнить ее цели новыми задачами, а также с помощью аттестации руководителей и специалистов, дополнив ее вопросами, связанными с их удовлетворенностью своей работой, кругом своих должностных обязанностей и созданными организационно-техническими условиями их выполнения.

Статья посвящена проблематике, актуальность которой обусловлена комплексом взаимосвязанных обстоятельств: позиционированием персонала в качестве ключевого ресурса любого предприятия; масштабным внедрением компетентностного подхода в систему управления персоналом; признанием компетенции работника доминирующим параметром его конкурентоспособности; отсутствием методического инструментария, адекватного изменяющимся условиям хозяйствования. Цель написания статьи заключалась: в обосновании концептуальных подходов к управлению конкурентоспособностью персонала организации в условиях реализации компетентностного подхода; в разработке на их основе профильного методического инструментария. К основным теоретико-методологическим результатам, представленным в работе, правомерно отнести: введение в научный оборот терминов компетентностная конкурентоспособность работника и функционально-компетентностная категория; разработку типового формата матричной модели профессиональных компетенций работника организации в условиях наращивания функциональной гибкости рабочей силы. Соответственно, к методическим результатам: методический подход к разграничению персонала на функционально-компетентностные категории, базирующийся на идее кооперации профессиональных компетенций, и методику оценки уровня компетентностной конкурентоспособности работника. В статье на условных примерах проиллюстрировано использование предложенных методик; в заключение акцентировано внимание на их адекватности своему предназначению, подтвержденное результатами успешной пилотной апробации.

Месторождения, разрабатываемые предприятиями нефтегазового комплекса Западной Сибири, вводились в промышленную эксплуатацию несколько десятилетий назад. Трудовые коллективы формировались по советскому принципу, путем выдачи комсомольских путевок. Современные условия хозяйствования диктуют необходимость ускоренного перехода нефтегазодобывающего производства на инновационный путь развития. В связи с этим изменяются характер и содержание труда в отрасли, повышаются требования к качеству человеческих ресурсов. Это выдвигает на передний план важнейшую экономическую проблему воспроизводства работников нового поколения. Значительное сокращение трудовых ресурсов нефтегазодобывающих регионов обостряют проблемы обновления кадров, повышения их профессионального уровня и совершенствования всей системы воспроизводства.

Задача статистической группировки результатов первичного наблюдения, рассматриваемая в данной статье, предполагает, что исследователь имеет некоторое представление о количестве типологических или структурных позиций, слоев. Заключение о количестве типов, образов или структурных слоев предлагается получать на основании того, в какой мере общая вариация уровней признака объясняется так называемой вариацией межгрупповой (межклассовой). Совокупность структурных позиций, обеспечивающих максимальную межгрупповую дисперсию, является как бы «структурным образом» изучаемого множества наблюдений. Степень точности такого структурного отображения задается количеством структурных позиций. Понятие структурного образа изучаемой совокупности наблюдений в данной статье рассматривается также применительно к совокупностям, подчиняющимся известным строгим законам распределения вероятностей. В статье рассматривается оптимальное разделение статистической совокупности наблюдений на заданное число классов, групп в зависимости от вида функций вероятностей распределения. Определяются устойчивые структуры оптимальной группировки для равномерного, нормального, показательного и логарифмически нормального законов распределения. Показана возможность применения полученных стабильных структур (структурных образов) в качестве потенциальных для определения вида функции распределения вероятностей для статистических совокупностей с неизвестным законом распределения.

Представлен алгоритм численного метода расчета страховых тарифов, основанного на концепции обобщенного актуарного базиса, согласно которой отсутствуют различия между актуарными условиями договоров страхования жизни и договорами общего страхования. По данному алгоритму для типичных страховых рисков по обоим классам договоров выполнен расчет страховых тарифов. Для каждого набора данных расчет повторен по 10 раз, полученный результат был усреднен, рассчитан коэффициент вариации. Произведено сравнение среднего значения страхового тарифа со значением по стандартным методикам расчета. Показано, что с увеличением числа имитируемых страховых портфелей сокращается как вариация получаемых значений, так и относительное отклонение полученного страхового тарифа от тарифа по стандартной методике. Также показано, что использование аппроксимации нормальным законом распределения в большинстве случаев позволяет получить более близкое значение страхового тарифа к значению по стандартной методике.

На протяжении десятилетий развитие экономики Российской Федерации имело сырьевую ориентацию. В статье исследованы возможности не сырьевого развития экономики страны и регионов, а инновационного; рассматриваются результаты пространственно-динамического анализа научно-инновационного потенциала регионов России. Предложена система показателей научно-инновационного потенциала. Выполнен анализ структуры и динамики численности занятого населения по уровню образования, по категориям в России за 1995, 2000, 2005, 2010-2012 гг., выявлены структурные различия в Российской Федерации и Федеральных округах по этим показателям. Проведен пространственно-динамический анализ используемых передовых производственных технологий и выпуска инновационной продукции в России и федеральных округах за периоды 2000-2005 гг., 2000-2012 гг. В качестве информационной базы использованы данные государственной статистики.

В работе обсуждаются проблемы применения статистических методов периодизации в рядах динамики. Дается краткий обзор современного состояния исследований в данной сфере статистической науки. Предпринята попытка определения содержания периодизации исторических временных рядов, приводится авторская классификация имеющихся методов периодизации: точные и приближенные, часть из которых может быть применена к одномерным рядам, а часть может быть распространена на многомерные временные ряды. Применение каждого метода иллюстрируется на исторических временных рядах социально-экономических показателей России, в частности, исследована динамика прибыли, среднегодовой стоимости основных фондов, грузооборота железнодорожного транспорта, импорта. Сформирована аналитическая таблица, включающая основные методы периодизации динамических рядов, обсуждаются положительные и отрицательные стороны приведенных методов, их возможности и ограничения.

В статье рассматривается влияние изменений в структуре посевных площадей на изменение урожайности в разрезе урожайных и неурожайных лет, анализируются различия между этими индексами; предлагается преобразование критерия Дарбина-Уотсона для сравнений их значений с коэффициентом корреляции первого порядка в отношении их изменчивости во времени при характеристике взаимосвязей между цепными абсолютными приростами урожайности; предлагается вариант разложения коэффициента корреляции, характеризующий взаимосвязи между цепными абсолютными прироста урожайности между областями, на отдельные составляющие, связанные с тенденцией и колебаниями из-за погодных условий; анализируется синхронность в колебаниях урожайности в связи с погодными условиями, динамика лет с очень низкой урожайностью; изучается зависимость между урожайностью и себестоимостью.

Реализация курса модернизации в стране невозможна без формирования высокотехнологичного предпринимательского сектора экономики во всех федеральных округах. Эффективное управление требует корректного мониторинга состояния субъектов коммерциализации инновационных идей. В статье предложены пути решения задачи по оценке тенденций в развитии малого предпринимательства на основе статистического сопоставления множества показателей. Разработанные статические и динамические индикаторы позволяют идентифицировать функционирование бизнеса в конкретном федеральном округе на фоне общероссийских результатов.

В статье рассматривается банковская система Ирана, сделан более детальный анализ, исходя из классификации банков - участников внутреннего рынка кредитных ресурсов. В частности показатели актива банков, проведена оценка достаточности покрытия обязательств, рассмотрена система оценки качества управления, работа с различными видами рисков. Авторами отмечена специфическая ситуация, в которой оказались государственные банки Ирана, в результате реализации правительством через них программ развития различных отраслей экономики, что фактически заставляет их существовать в неконкурентной среде, в сравнении с частными банками.