Издательство СО РАН

Издательство СО РАН

Адрес Издательства СО РАН: Россия, 630090, а/я 187
Новосибирск, Морской пр., 2

soran2.gif

Baner_Nauka_Sibiri.jpg


Яндекс.Метрика

Array
(
    [SESS_AUTH] => Array
        (
            [POLICY] => Array
                (
                    [SESSION_TIMEOUT] => 24
                    [SESSION_IP_MASK] => 0.0.0.0
                    [MAX_STORE_NUM] => 10
                    [STORE_IP_MASK] => 0.0.0.0
                    [STORE_TIMEOUT] => 525600
                    [CHECKWORD_TIMEOUT] => 2880
                    [PASSWORD_LENGTH] => 6
                    [PASSWORD_UPPERCASE] => N
                    [PASSWORD_LOWERCASE] => N
                    [PASSWORD_DIGITS] => N
                    [PASSWORD_PUNCTUATION] => N
                    [PASSWORD_CHECK_WEAK] => N
                    [PASSWORD_CHECK_POLICY] => N
                    [PASSWORD_CHANGE_DAYS] => 0
                    [PASSWORD_UNIQUE_COUNT] => 0
                    [LOGIN_ATTEMPTS] => 0
                    [BLOCK_LOGIN_ATTEMPTS] => 0
                    [BLOCK_TIME] => 0
                )

        )

    [SESS_IP] => 18.217.255.255
    [SESS_TIME] => 1744870575
    [IS_EXPIRED] => 
    [BX_SESSION_SIGN] => 9b3eeb12a31176bf2731c6c072271eb6
    [SESS_SHOW_INCLUDE_TIME_EXEC] => 
    [fixed_session_id] => c9472f3ba1b5f81978281949c222177b
    [BX_LOGIN_NEED_CAPTCHA_LOGIN] => Array
        (
            [LOGIN] => 
            [POLICY_ATTEMPTS] => 0
        )

)

Поиск по журналу

Вестник НГУЭУ

2020 год, номер 1

РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ, ОРИЕНТИРОВАННОЙ НА РЕАЛИЗАЦИЮ СТРАТЕГИЧЕСКИХ ПОДХОДОВ ПРЕДПРИЯТИЯ (НА ПРИМЕРЕ ОБОРОННО-ПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА)

А.Е. Козлов
"ПАО "Арсеньевская авиационная компания "Прогресс" имени Н.И. Сазыкина", Арсеньев, Российская Федерация
tg1801@mail.ru"
Ключевые слова: вознаграждение, система мотивации, категории персонала, ключевые показатели эффективности, разрозненность в системе оплаты труда, стратегические цели предприятия, ценности компании, remuneration, motivation system, categories of personnel, key performance indicators, disunity in the remuneration system, strategic goals of the enterprise, company values
Страницы: 244-254

Аннотация

Мотивацией персонала в обиходе принято считать выплату заработной платы, которую работник получает ежемесячно за выполненные надлежащим образом функциональные обязанности. Однако не стоит забывать, что мотивация способна изменить не только подходы к выплате заработной платы, но и мировоззрение работников, их подходы к труду. Каким образом работодатель замотивирует работника, такой результат и получит. В данной статье описано поэтапное создание системы мотивации, успешный опыт внедрения которой позволил в несколько раз повысить производительность труда конкретного предприятия оборонно-промышленного комплекса.