Главная – Журналы – Регион: экономика и социология 2026 номер 2

Используя ресурсный подход и метод фокус-группы, автор статьи предпринимает попытку выявить отношение рабочей молодежи современного монопромышленного города к волонтерству. В результате исследования определены причины неучастия современных молодых рабочих в добровольческой деятельности: «стало некогда», «не понравился первый опыт волонтерства», «некомпетентное начальство / работодатель», «организаторы мероприятий слишком часто меняют свои планы», «отсутствие денежной выплаты», «неумение коммуницировать / боязнь публичных выступлений», «знаю, что не смогу совместить с работой», «нет желания этим заниматься». В качестве основных барьеров формирования культуры волонтерства среди молодых рабочих выявлены следующие: недостаточная информированность рабочей молодежи о государственных программах поддержки со стороны работодателей; слабая информированность молодых рабочих о деятельности в городе общественных организаций, которым они могли бы предложить свою помощь в качестве волонтеров; отсутствие / слабая развитость волонтерских корпоративных практик; недоверие рабочей молодежи к государству с точки зрения излишней формализации волонтерских практик; отсутствие сопровождения проектов на уровне города/муниципалитета. Полученные в ходе исследования данные могут быть использованы органами регионального и местного управления для более эффективного решения вопросов развития городской культуры монопромышленных городов.